Software para recursos humanos y empleo
Muchos postulantes, poca información estructurada y datos personales por todos lados.
El problema del rubro
Muchos postulantes, poca información estructurada y datos personales por todos lados.
Lo que el software tiene que resolver
- flujo de selección por etapas
- búsqueda sobre currículums
- consentimiento y baja de datos
Lo que suele salir mal
- guardar currículums sin política de retención
- automatizar el descarte sin revisión humana
Restricción a tener en cuenta
Protección de datos personales y reglas de no discriminación.
Contanos qué necesitás construir
Cinco preguntas y no hace falta una reunión para tener respuesta. Contestamos en un día hábil si somos los indicados y qué implicaría.
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